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发布时间：2020-12-14 08:33:00 作者：锦绣人才
分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、产品、管理风格，并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
猎头服务***高
对于年薪几十万甚至数百万的高1级人才，猎头的服务费是候选人年薪的3成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力，也为企业输送了匹配度相当高的优1质人才，是***非常高的一项服务。
猎头服务具有时效性
许多项目因为关键人才不能及时到位，项目迟迟不能运作或流1产，项目流1产导致企业丧失了黄金发展机会。而猎头大多都要在1-3个月完成订单，为企业找到合适的优1秀人才。不仅为企业解决了人才问题，也为项目的运作起到了关键作用。
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