金华猎头服务平台***团队在线服务【锦绣人才】

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

尽管仍有一波又一波的企业抱怨猎头高额的服务费，但当他们回顾猎头的做单过程以及在猎头帮助下给公司带来的高1端人才之后，他们也许才能理解猎头工作的艰辛和成果的价值。

通常企业方的一个职位并不是只交由一家猎头公司来做。所以，如果推荐人才没有成功入职，而是被别的猎头顾问抢了先，那么猎头顾问所做的一切都有可能变成免费或是无效的劳动，即他们付出的劳动随时都有可能被归零。

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

猎头服务一般客户猎头服务    按照客户提供的职位需求，通过各种渠道进行人才寻访，获取相应的人才信息，将简单筛选后的候选人简要资料递交客户，由客户决定面试与否。经客户面试和进行各种考察后录用所推荐人才。重点客户多职位猎头委托    对于用人需求较多和长期需要高1级人才的客户，通过一次***付相应的基础委托金获得服务品质相近甚至部分指标优于标准猎头服务的服务产品。

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

猎头zui大的价值就是渠道:

猎头服务的出现，成为企业求取高1级人才和高1级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。用工企业通过委托猎头公司可以寻访到企业招聘不到的人才，而人才也可以通过猎头找到更好的工作。

人才市场的竞争力有猎头一份功劳：

其实不论是公司还是人才，多和猎头服务公司打交道的优点多多。公司和猎头打交道，能够了解同工作的薪资平均水平，有利于进行薪资方针调整，避免猎头以薪水为钓饵将自个的将才“挖”走;有时猎头还会为公司供给人力资源咨询，有利于加强1人事管理。